Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 утверждены новые правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов (далее – Правила).

Соответствующими Правилами предусмотрено, что выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается при наличии:
- заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным двум рабочим местам для трудоустройства инвалидов;
- заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота;
- заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;
- договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.
Также Правилами утверждена форма заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов, определены условия освобождения работодателя от выполнения установленной квоты и порядок взаимодействия работодателей с государственными учреждениями службы занятости при обращении за содействием в подборе работников из числа инвалидов на вакантные рабочие места.

Так, например, работодатели освобождаются от выполнения установленной квоты в случае:

- если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

- при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;

- при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;

- при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте Российской Федерации, где находится работодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.

Указанные изменения вступают в силу с 01.09.2024.