Да, пункт «г» части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовые отношения с работником могут быть прекращены по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей в том числе совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

При этом под чужим имуществом понимается любое имущество, которое не принадлежит работнику. Это может быть имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также тем, кто не является работниками вашей организации. Роструд уточнил, что имущество может не находиться на вашем балансе или на ответственном хранении.

Вина работника установлена вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа либо должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

При отсутствии таких документов увольнение незаконно, поэтому, если работник совершил хищение по месту работы, нужно дождаться когда приговор суда или постановление по делу об административном правонарушении вступит в законную силу.

Увольнение должно быть произведено не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу указанного приговора или постановления.

По этому основанию нельзя уволить беременную женщину, работника в период отпуска или болезни (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).