Установлено, что приказом работодателя на основании справки-вызова работникам был предоставлен учебный отпуск. К работодателю обратились представители учебного заведения с жалобой на непосещения студентами учебного заведения. Работодателем по поступившей информации учебного заведения в нарушение требований статей 22, 106, 107 Трудового кодекса РФ провел с работниками разбор.

В статье 106 Трудового кодекса РФ дано определение времени отдыха. В соответствии с указанной статьей время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 107 Трудового кодекса РФ устанавливает, виды времени отдыха. К видам времени отдыха относятся и отпуска.

На основании указанных норм закона у работодателя отсутствовали законные основания проводить с работниками разборы, требовать от них предоставить объяснения о причинах непосещения учебного заведения за период времени в который согласно приказу работодателя им был предоставлен отпуск.