Уважаемые работодатели Могочинского муниципального округа!

Обращаем Ваше внимание на необходимость легализации трудовых отношений с работниками путем заключения трудовых договоров. В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

За нарушение трудового законодательства предусмотрены следующие виды ответственности:

Административная и налоговая ответственность

За привлечение к работе сотрудника без трудового договора влечет административную ответственность по статье 5.27 Кодекса Российский Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ).

Индивидуальных предпринимателей ждет штраф от 10 000 до 20 000 рублей, за повторное нарушение — от 30 000 до 40 000 рублей

Нарушение порядка привлечения иностранных граждан регулируется статьей18.15 КоАП РФ. Размер штрафа варьируется от региона: от 25 000 до 70 000 рублей в зависимости от субъекта Российской Федерации.

Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми договорами грозит штрафом. Первый случай нарушения от 5 000 до 10 000 рублей, за повторное нарушение — от 30 000 до 40 000 рублей согласно статье 5.27 КоАП РФ.

Кроме административной ответственности, нарушители обязаны уплатить штрафы по статье 122 Налогового кодекса Российской Федерации. Это составляет 40% от суммы неуплаченных страховых взносов, плюс полная компенсация задолженности перед государственными фондами и начисленные пени.

Уголовная ответственность

За уклонение от уплаты налогов и обязательных платежей предусмотрено статьей 198 Уголовного кодекса Российской Федерации. Наказания возможны лишь при наличии повторного нарушения и нанесения ущерба государству. Сумма крупного ущерба превышает 1 700 000 рублей, особо крупного ущерба – свыше 13 500 000 рублей. Наказания включают: штраф от 100 000 до 500 000 рублей, принудительные работы на период от 1 года до 3 лет, либо лишение свободы на срок до 3 лет.

С 1 января 2025 года в России введен реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Правила ведения реестра утверждены постановлением Правительства Российской Федерации № 1927 от 27.12.2024 года.

Основным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью.

Это отсутствие трудового договора, замена трудовых отношений гражданско-правовым договором.

Мы призываем Вас соблюдать действующее законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений и своевременно заключать трудовые договора с сотрудниками.