Решением о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан, утвержденным приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2714 (далее – Решение) предусмотрены требования к работодателям, и категориям граждан, заинтересованным в трудоустройстве, а именно:

• ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины с 24 февраля 2022 г., на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 г., уволенные с военной службы (службы, работы);
• лица, принимавшие в соответствии с решениями органов публичной власти Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил Донецкой Народной Республики, Народной милиции Луганской Народной Республики, воинских формирований и органов Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики начиная с 11 мая 2014 г.;
• члены семей лиц, принимавших в соответствии с решениями органов публичной власти ДНР, ЛНР участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил ДНР, Народной милиции ЛНР, воинских формирований и органов ДНР и ЛНР начиная с 11 мая 2014 г. и члены семей ветеранов боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции на территориях ДНР, ЛНР и Украины с 24 февраля 2022 г., на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 г., уволенные с военной службы (службы, работы) погибших (умерших) при выполнении задач в ходе СВО (боевых действий), члены семей умерших после увольнения с военной службы (службы, работы), если смерть таких лиц наступила вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных ими при выполнении задач в ходе СВО (боевых действий);

-лица, признанные в установленном порядке инвалидами, граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;

• лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течении одного года с даты освобождения;
• одинокие родители, многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.

Для работодателей:

• наличие государственной регистрации работодателя до 1 января 2026г., в котором трудоустроены граждане, за трудоустройство которых работодателю предоставляется субсидия;
• факт направления работодателем заявления о включении в реестр на предоставление субсидии;
• отсутствие у работодателя на дату направления в Фонд неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и законодательством об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, превышающей 10 тыс. рублей;
• включена ли информация о работодателе и трудоустроенных гражданах в состав сведений, которые Фонд получает от службы занятости;
• факт трудоустройства граждан;
• трудоустройство работодателем граждан на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка работодателя;
• выплата работодателем заработной платы трудоустроенным гражданам в размере не ниже двух величин минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда";
• отсутствие у работодателя на дату направления в Фонд заявления, задолженности по заработной плате;
• работодатель на дату направления в Фонд заявления о включении его в реестр на предоставление субсидии, является ИП и относится к категории лиц, признанных в установленном порядке инвалидом, либо работодателем, учредителем которого являются физические лица, признанные в установленном порядке инвалидами, и (или) общероссийские общественные организации инвалидов.

Размер субсидии работодателям определяется как произведение МРОТ, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность из числа отдельных категорий трудоустроенных граждан по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты их трудоустройства.

Так, сумма субсидии в 2025 году для работодателя в г. Чита на одного трудоустроенного гражданина, при условии, что работник отработает шесть месяцев, составит: (22440 руб.+ (22440 руб. х 30,2%)) х 1,2 х 3 = 105 180,78 руб.

Субсидии на создание (оборудование) рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Решение о порядке предоставления субсидии в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов утверждено Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2712

Под оборудованием рабочего места для трудоустройства инвалида понимается:

• оборудование вновь создаваемого рабочего места для инвалида;
• дооборудование существующего вакантного рабочего места, на которое будет трудоустроен инвалид;
• оборудование рабочего места для инвалида на дому, если надомный труд используется работодателем как форма хозяйствования и оформление надомного труда осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется работодателем индивидуально для конкретного инвалида, а также для группы инвалидов, имеющих однотипные нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности, исходя из сведений, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида, программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, в соответствии с характером труда инвалида и его трудовыми функциями.

Субсидия работодателю на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов выделяется на возмещение расходов:

• на приобретение оборудования для оснащения специальных рабочих мест для инвалидов, включая основное и вспомогательное оборудование, технические приспособления, рабочую и специальную мебель;
• на монтаж и установку приобретенного оборудования для оснащения специальных рабочих мест для инвалидов;
• на создание рабочего места для инвалида по месту его проживания (надомный труд), если данный характер работы рекомендован индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, при условии оформления надомного труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации»;
• предоставление субсидии на частичное возмещение работодателю расходов при организации одного рабочего места для трудоустройства инвалида будет осуществляться в размере, не превышающем 200,00 тыс. рублей.

Порядок предоставления субсидии из бюджета Забайкальского края на финансовое обеспечение и(или) возмещение части затрат работодателя при трудоустройстве участников специальной военной операции утвержденный постановлением Правительства Забайкальского края № 302 от 10 июня 2025 года.

Целью предоставления субсидии является финансовое обеспечение и(или) возмещение части затрат работодателю на выплату заработной платы лицам из числа трудоустроенных граждан, относящихся к одной из категорий:

1) лица, поступившие в созданные по решению органов государственной власти Российской Федерации добровольческие формирования, содействующие выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (войска национальной гвардии Российской Федерации), в ходе специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики с 24 февраля 2022 года, а также на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 года;

2) лица, принимавшие в соответствии с решениями органов государственной власти Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил Донецкой Народной Республики, Народной милиции Луганской Народной Республики, воинских формирований и органов Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики начиная с 11 мая 2014 года;

3) лица, заключившие контракт (имевшие иные правоотношения) с организациями, содействующими выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в ходе специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики с 24 февраля 2022 года, а также на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 года;

4) лица, направлявшиеся для обеспечения выполнения задач в ходе специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики с 24 февраля 2022 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам;

5) военнослужащие органов федеральной службы безопасности, в том числе уволенные в запас (отставку), выполнявшие задачи по отражению вооруженного вторжения на территорию Российской Федерации, а также в ходе вооруженной провокации на Государственной границе Российской Федерации и приграничных территориях субъектов Российской Федерации, прилегающих к районам проведения специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики с 24 февраля 2022 года;

6) лица, принимавшие участие в зоне боевых действий в составе российского негосударственного вооруженного формирования, не входящего в сферу обслуживания Министерства обороны Российской Федерации;

7) лица, направлявшиеся для обеспечения выполнения задач в ходе специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики с 24 февраля 2022 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам.

Размер субсидии работодателям определяется как произведение МРОТ, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность трудоустроенных граждан.

Период ежемесячного финансового обеспечения части затрат работодателя на 1 трудоустроенного работника составляет первые полгода с даты заключения трудового договора или возобновления ранее приостановленного трудового договора.

Результатом предоставления субсидии является трудоустройство работника или восстановление с ним трудовых отношений.

Инспектор группы пробации Чернышевского МФ

(дислокация Могочинский район) ФКУ УИИ

УФСИН России по Забайкальскому краю

ст. лейтенант внутренней службы

И. В. Попова