Совет городского поселения "Ксеньевское" РЕШЕНИЕ №60 26 апреля 2017 года XVII сессия IV созыва

Дата публикации: 15.05.2017

СОВЕТ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «КСЕНЬЕВСКОЕ»

РЕШЕНИЕ

XVIIсессия IVсозыва

26 апреля 2017 года                                                                                  № 60

 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ «О РАЗМЕРЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «КСЕНЬЕВСКОЕ»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  статьей 22 Федерального закона  от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей  9 Закона Забайкальского края от 29 декабря 2008 года № 108-ЗЗК «О муниципальной службе в Забайкальском крае», частью 5.1 статьи 40, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, руководствуясь   Уставом городского поселения «Ксеньевское», Совет      городского поселения «Ксеньевское» РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих городского поселения «Ксеньевское».

2. Признать утратившим силу решения Совета городского поселения «Ксеньевское»:

-  Решение Совета городского поселения «Ксеньевское» от 24.03.2014 г. № 94 «Об утверждении Положения «О размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих, лиц замещающих муниципальные должности городского поселения «Ксеньевское» в части утвержденного Положения;

-  Решение Совета городского поселения «Ксеньевское» от 25.07.2014 г. № 102 «О внесении изменений в решение Совета городского поселения «Ксеньевское» от 24.03.2014 г. № 94 «Об утверждении Положения «О размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих, лиц замещающих муниципальные должности городского поселения «Ксеньевское»;

-  Решение Совета городского поселения «Ксеньевское» от 24.02.2015 г. № 141 «О внесении изменений в решение Совета городского поселения «Ксеньевское» от 24.03.2014 г. № 94 «Об утверждении Положения «О размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих, лиц замещающих муниципальные должности городского поселения «Ксеньевское»;

3. Настоящее решение вступает в силу на следующий день, после дня его официального обнародования.

4. Настоящее решение обнародовать в установленном Уставом порядке на информационных стендах здания администрации и в информационно-коммуникационной сети Интернет на официальном сайте муниципального района «Могочинский район».

Глава городского поселения «Ксеньевское» ___________ Мельник А.Л.

УТВЕРЖДЕНО

Решением Совета  городского

поселения «Ксеньевское»

№ 60 от 26.04.2017 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

О РАЗМЕРЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ  ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «КСЕНЬЕВСКОЕ»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения по обеспечению денежного содержания и иных выплат муниципальным служащим, лицам, замещающим должности муниципальной службы городского поселения «Ксеньевское», за исполнение ими соответствующих должностных обязанностей.

1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).

1.3. К дополнительным выплатам относятся:

1.3.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

1.3.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

1.3.3. ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

1.3.4. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

1.3.5. премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

1.3.6. ежемесячное денежное поощрение;

1.3.7. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

1.3.8. материальная помощь;

1.3.9. иные выплаты, предусмотренные федеральными законами.

1.4. К денежному содержанию муниципального служащего устанавливаются надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

1.4.1. районный коэффициент, действующий на территории Забайкальского края в соответствии с федеральным законом и законом Забайкальского края;

1.4.2. процентная надбавка за стаж работы к заработной плате в соответствии с федеральным законом и законом Забайкальского края.

1.5. Муниципальному служащему представителем нанимателя (работодателем) устанавливается надбавка к должностному окладу за почетные звания Российской Федерации, почетные звания Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, ученую степень (доктор наук, кандидат наук), ученое звание (профессор, доцент) при их соответствии специализации замещаемой должности.

1.6. Правовой акт представителя нанимателя (работодателя), которым устанавливается или изменяется размер дополнительных выплат, объявляется муниципальному служащему под роспись.

1.7. Выплата муниципальным служащим дополнительных выплат производится одновременно с выплатой должностного оклада за истекший месяц.

1.8. При наличии экономии фонда оплаты труда работодатель имеет право производить муниципальным служащим иные, кроме указанных в пункте 3 настоящего Положения, дополнительные денежные выплаты.

1.9. Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается не реже чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, через кассу либо путем перечисления на его лицевой счет, открытый в кредитной организации.

1.10. При выплате денежного содержания муниципальному служащему выдается расчетный лист, содержащий информацию о составных частях денежного содержания, причитающегося ему за соответствующий период, размерах произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.

1.11. Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается за счет средств бюджета  городского поселения «Ксеньевское» исключительно в денежной форме в валюте Российской Федерации.

1.12. Индивидуальные трудовые споры по вопросам оплаты труда муниципальных служащих городского поселения «Ксеньевское»   рассматриваются в установленном законодательством порядке.

2. Должностной оклад

2.1. Должностной оклад – размер месячной оплаты труда лица, замещающего должность муниципальной службы, выполнившего за этот период свои трудовые обязанности в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми на основании муниципальных нормативных правовых актов  городского поселения «Ксеньевское».

2.2. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается в зависимости от замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы в размерах согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

2.3. Размер должностного оклада конкретному муниципальному служащему устанавливается в штатном расписании органов местного самоуправления и иных муниципальных органов  городского поселения «Ксеньевское».

2.4. Выплата должностного оклада муниципальному служащему производится со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы ежемесячно за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органов местного самоуправления и иных муниципальных органов  городского поселения «Ксеньевское».

2.5. Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением (наименование представительного муниципального образования) о бюджете городского поселения «Ксеньевское»    на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов (денежного содержания) государственных гражданских служащих Забайкальского края.

При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за выслугу лет на муниципальной службе

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

3.1.1. при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10 процентов;

3.1.2. при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 15 процентов;

3.1.3. при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 20 процентов;

3.1.4. при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – 30 процентов.

3.2. Периоды работы (службы), включаемые (засчитываемые) в стаж муниципальной службы, учитываемый при определении права на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Забайкальского края.

3.3. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе принимается представителем нанимателя (работодателем) персонально для каждого муниципального служащего.

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается со дня возникновения у муниципального служащего права на ее назначение или изменение ее размера.

3.5. Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период нахождения муниципального служащего в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когда за муниципальным служащим сохраняется средний заработок (во время очередного ежегодного отпуска, исполнения государственных или общественных обязанностей, командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексомРоссийской Федерации), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.6. При увольнении муниципального служащего ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальному служащему устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с присвоенным ему классным чином в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

4.1.1. действительного муниципального советника Забайкальского края 1 класса – в размере до 35 процентов;

4.1.2. действительного муниципального советника Забайкальского края 2 класса – в размере до 34 процентов;

4.1.3. действительного муниципального советника Забайкальского края 3 класса – в размере до 33 процентов;

4.1.4. муниципального советника Забайкальского края 1 класса – в размере до 30 процентов;

4.1.5. муниципального советника Забайкальского края 2 класса – в размере до 29 процентов;

4.1.6. муниципального советника Забайкальского края 3 класса – в размере до 28 процентов;

4.1.7. советника муниципальной службы в Забайкальском крае 1 класса – в размере до 25 процентов;

4.1.8. советника муниципальной службы в Забайкальском крае 2 класса – в размере до 24 процентов;

4.1.9. советника муниципальной службы в Забайкальском крае 3 класса – в размере до 23 процентов;

4.1.10. референта муниципальной службы в Забайкальском крае 1 класса – в размере до 20 процентов;

4.1.11. референта муниципальной службы в Забайкальском крае 2 класса – в размере до 19 процентов;

4.1.12. референта муниципальной службы в Забайкальском крае 3 класса – в размере до 18 процентов;

4.1.13. секретаря муниципальной службы в Забайкальском крае 1 класса – в размере до 15 процентов;

4.1.14. секретаря муниципальной службы в Забайкальском крае 2 класса – в размере до 14 процентов;

4.1.15. секретаря муниципальной службы в Забайкальском крае 3 класса – в размере до 13 процентов.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) персонально каждому муниципальному служащему со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина.

4.3. При назначении муниципального служащего на должность, которая отнесена к другой группе должностей, до присвоения классного чина по новой должности ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин сохраняется в размере, установленном по должности, по которой ему был присвоен классный чин.

4.4. Порядок присвоения классных чинов, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы устанавливаются законом Забайкальского края, а также Положением о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в    городском поселении «Ксеньевское», утвержденном решением Совета  городского поселения «Ксеньевское».

4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее – денежное поощрение) устанавливается при назначении муниципального служащего на должность, в кратном отношении к размеру его должностного оклада, исходя из группы должностей, к которым относится указанная должность, и выплачивается по результатам работы за истекший месяц в целях материального стимулирования труда.

Показателями выплаты поощрения муниципальному служащему являются:

5.1.1. своевременное и качественное выполнение муниципальным служащим своих служебных (должностных) обязанностей в соответствии с положением о структурном подразделении, должностной инструкцией;

5.1.2. своевременное и качественное выполнение муниципальным служащим мероприятий, предусмотренных планами работы;

5.1.3. инициатива муниципального служащего, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

5.1.4. поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей, знание и применение компьютерной и другой техники;

5.1.5. соблюдение установленных правил внутреннего распорядка;

5.1.6. соблюдение служебного этикета и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

5.2. Поощрение выплачивается в следующих размерах:

5.2.1. служащим, замещающим высшую группу должностей муниципальной службы, -  до 275 процентов должностного оклада;

    5.2.2. служащим, замещающим главную группу должностей муниципальной  службы, -   до 265 процентов должностного оклада;

    5.2.3. служащим, замещающим ведущую группу должностей муниципальной службы, -  до 260 процентов должностного оклада;

5.2.4. служащим, замещающим старшую группу должностей муниципальной службы, -  до 240 процентов должностного оклада;

         5.2.5. служащим, замещающим младшую группу должностей муниципальной службы, -  до 190 процентов должностного оклада;

5.3. Лицам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, поощрение не выплачивается.

5.4. Муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц, поощрение выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в соответствующем периоде.

5.5. Условия и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего, а также депремирования муниципального служащего предусмотрены в Положении о премировании лиц, замещающих  должности муниципальной службы в органах местного самоуправления  городского поселения «Ксеньевское», утвержденного решением Совета городского поселения «Ксеньевское».

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за особые условия муниципальной службы

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему с учетом замещаемой должности муниципальной службы, профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, сложности, напряженности, объема и эффективности выполняемой муниципальным служащим работы, уровня ответственности, самостоятельности при принятии решений, специального режима работы (переработки сверх нормативной продолжительности рабочего дня) в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

6.1.1. по высшей группе должностей муниципальной службы – до 200 процентов должностного оклада;

6.1.2. по главной группе должностей муниципальной службы – до 150 процентов должностного оклада;

6.1.3. по ведущей группе должностей муниципальной службы – до 120 процентов должностного оклада;

6.1.4. по старшей группе должностей муниципальной службы – до 90 процентов должностного оклада;

6.1.5. по младшей группе должностей муниципальной службы – до 60 процентов должностного оклада.

6.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) персонально каждому муниципальному служащему при назначении на должность муниципальной службы, переводе на другую должность муниципальной службы и в иных случаях.

6.3. Лицу, назначенному на должность муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы на период испытания до окончания календарного месяца, в котором заканчивается испытательный срок, не устанавливается.

6.4. При назначении (переводе) муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному муниципальному служащему устанавливается размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в процентах к должностному окладу по новой замещаемой должности.

6.5. Особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность) определяются содержанием работы муниципального служащего:

6.5.1. сложность объекта муниципального управления;

6.5.2. характер выполняемой работы в сфере муниципального управления (непосредственное обеспечение полномочий в сфере обслуживания органов местного самоуправления);

6.5.3. характер и сложность процессов, подлежащих муниципальному управлению, их виды;

6.5.4. качество и объем информации, требуемой для выполнения работы в сфере муниципального управления;

6.5.5. дополнительная ответственность за принятие управленческого решения;

6.5.6. участие в комплексных проверках, разъездной характер работы;

6.5.7. повышенная напряженность и интенсивность труда муниципального служащего;

6.5.8. участие в работе различных комиссий.

6.6. Муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится за фактически отработанное время в данном учетном месяце.

6.7. В случае, если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы наступило в период, когда за муниципальным служащим сохраняется средний заработок (во время очередного ежегодного отпуска, исполнения государственных или общественных обязанностей, командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексомРоссийской Федерации), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

6.8. При увольнении муниципального служащего или лица, замещающего муниципальную должность, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

6.9. Муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный месяц и уволенным за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не выплачивается.

6.10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премия) является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также личного вклада муниципального служащего в обеспечение задач и полномочий  городского поселения «Ксеньевское».

7.2. Премия устанавливается персонально каждому муниципальному служащему с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления  городского поселения «Ксеньевское» и исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

7.3. Размер премии конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к его должностному окладу, установленному на день принятия решений о выплате премии, либо в абсолютной сумме в рублях, но не более пятидесяти процентов должностного оклада.

7.4. Решение о выплате премии оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя), в котором указываются основания для выплаты премии (описание дополнительных работ, в чем заключалось особо важное задание, чем выражена значимость результатов, и т.п.) и конкретные размеры премирования каждого муниципального служащего. Отнесение выполняемых муниципальным служащим заданий к особо важным и сложным осуществляется представителем нанимателя (работодателем).

8. Единовременная выплата при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) (далее - единовременная выплата) производится муниципальному служащему один раз в год в размере двух должностных окладов. На сумму единовременной выплаты начисляются надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Основанием для единовременной выплаты является правовой акт представителя нанимателя (работодателя).

8.2. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата по желанию муниципального служащего производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.

8.3. Муниципальным служащим, не отработавшим полного года, выплата начисляется пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

Вновь поступившим муниципальным служащим единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени в конце календарного года.

8.4. Решение о единовременной выплате муниципальному служащему принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании письменного заявления муниципального служащего.

8.5. В случае, если в течение календарного года муниципальным служащим не использовано право на единовременную выплату, единовременная выплата производится на основании его письменного заявления в декабре текущего календарного года.

8.6. Размер единовременной выплаты определяется исходя из установленного должностного оклада на день подачи заявления по замещаемой должности муниципальной службы.

9. Материальная помощь

9.1. Материальная помощь выплачивается один раз в год по заявлению муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы, в размере одного должностного оклада. На сумму материальной помощи начисляются надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Основанием для выплаты материальной помощи является правовой акт представителя нанимателя (работодателя).

9.2. Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, но может быть по просьбе муниципального служащего и по решению работодателя выплачена по частям в иные сроки.

9.3. Муниципальным служащим, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь начисляется пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

9.4. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления муниципального служащего.

9.5. В случае увольнения работника до окончания того календарного года, в котором получена материальная помощь, из выплат, причитающихся работнику при увольнении, производится удержание излишне выплаченной материальной помощи за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.

9.6. В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам, по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в другое время в течение календарного года.

9.7. Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение календарного года, а также при выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, выплата материальной помощи производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления пропорционально отработанному времени в календарном году.

В период нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком материальная помощь не выплачивается.

9.8. Право на выплату материальной помощи, не полученной работником до истечения текущего календарного года, на последующие годы не переносится.

9.9. Размер материальной помощи определяется исходя из установленного должностного оклада на день подачи заявления по замещаемой должности муниципальной службы.

9.10. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться муниципальному служащему в связи с рождением ребенка, свадьбой муниципального служащего, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга), утратой личного имущества в результате кражи, пожара, стихийного бедствия или иных случаях и в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи,  единовременной выплаты, единовременного поощрения муниципальным служащим и лицам, замещающим должности муниципальной службы  в администрации  городского поселения «Ксеньевское», утвержденном решением Совета  городского поселения «Ксеньевское»;

10. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами

10.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации муниципальному служащему, выполняющему обязанности временно отсутствующего муниципального служащего, производится доплата в случае, если выполнение этих обязанностей не предусмотрено должностной инструкцией (без освобождения от основной работы). Размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего устанавливается по соглашению сторон и не может превышать 50 % должностного оклада по основному месту работы.

10.2. Муниципальному служащему могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством, в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, к которым относятся:

- надбавка к должностному окладу за почетные звания Российской Федерации, почетные звания Забайкальского края, Агинского Бурятского Автономного округа, ученую степень (доктор наук, кандидат наук), ученое звание (профессор, доцент) при их соответствии специализации замещаемой должности;

- выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными правовыми актами.

11. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

11.1. Размер фонда оплаты труда муниципального служащего в расчете на год не может превышать 62 должностных окладов.

11.2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

11.2.1. ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин – в размере четырех должностных окладов;

11.2.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – в размере трех должностных окладов;

11.2.3. ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере четырнадцати должностных окладов;

11.2.4. ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, – в расчете 1,5 должностных окладов в расчете на одного муниципального служащего, фактически допущенного к работе со сведениями, составляющими государственную тайну;

11.2.5. премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух должностных окладов;

11.2.6. ежемесячного денежного поощрения – в размере 22,5 должностных окладов;

11.2.7. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере двух должностных окладов;

11.2.8. материальной помощи – в размере одного должностного оклада;

11.2.9. ежемесячной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

11.2.10 ежемесячной надбавки к должностному окладу за почетные звания Российской Федерации, почетные звания Забайкальского края, Агинского Бурятского Автономного округа, ученую степень (доктор наук, кандидат наук), ученое звание (профессор, доцент) – в размере установленной надбавки

11.3. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих кроме средств, предусмотренных в пункте 11.2 настоящего Положения, предусматриваются средства:

11.3.1. на выплату надбавок к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

11.3.2. На иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Забайкальского края, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления  городского поселения «Ксеньевское».

11.4. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 11.2 настоящего Положения.

_______________________________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности городского поселения «Ксеньевское»

утверждено решением Совета

городского поселения «Ксеньевское»

№ 60 от 26.04.2017  г.

Единая схема окладов муниципальных служащих

в органах местного самоуправления
   городского поселения «Ксеньевское»

Документы
• Совет городского поселения "Ксеньевское" РЕШЕНИЕ №60 26 апреля 2017 года XVII сессия IV созыва

  Тип документа:

  Организация: Администрация Могочинского муниципального округа