Совет городского поселения «Ксеньевское» РЕШЕНИЕ № 34 Х сессия IV созыва 18 августа 2016 года
Дата публикации: 30.08.2016
СОВЕТ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «КСЕНЬЕВСКОЕ»
РЕШЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ «КСЕНЬЕВСКОЕ»
Xсессия IVсозыва № 34
18 августа 2016 года
В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным Законами «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, законами Забайкальского края «О муниципальной службе в Забайкальском крае», «О реестре должностей муниципальной службы в Забайкальском крае», Уставом городского поселения «Ксеньевское» Совет городского поселения «Ксеньевское» РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение «О муниципальной службе в городском поселении «Ксеньевское».
2. Признать утратившим силу решение Совета городского поселения «Ксеньевское» от 06.07.2012 г. № 26 «О муниципальной службе в городском поселении «Ксеньевское».
3. Настоящее решение обнародовать в установленном Уставом городского поселения «Ксеньевское» порядке на информационных стендах здания администрации городского поселения «Ксеньевское» и в информационно-коммуникационной сети Интернет на официальном сайте администрации муниципального района «Могочинский район».
4. Настоящее решение вступает в силу в установленном Уставом порядке на следующий день после дня его официального обнародования.
Глава городского поселения «Ксеньевское» ______________А.Л. Мельник
Председатель Совета ГП «Ксеньевское» _________________ Матьякубов Р.А.
Утверждено
решением Совета
городского поселения
«Ксеньевское»
от 18.08. 2016 г. № 34
ПОЛОЖЕНИЕ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДСКОМ ПОСЕЛЕНИИ «КСЕНЬЕВСКОЕ»
Статья 1. Муниципальная служба
1.Муниципальная служба – это профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе в администрации городского поселения «Ксеньевское» (далее – администрация городского)должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
2.Нанимателем для муниципального служащего является глава городского поселения «Ксеньевское» (далее – городское поселение), от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя «работодатель».
3.Представителем «работодателем» является глава городского поселения.
Статья 2. Должности муниципальной службы
1.Должность муниципальной службы городского поселения – это должность в администрации городского поселения, которая образуется в соответствии с Уставом городского поселения с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.
2.Должности муниципальной службы в администрации городского поселения устанавливаются нормативными правовыми актами городского поселения в соответствии с настоящим положением и Законом Забайкальского края «О реестре должностей муниципальной службы в Забайкальском крае».
3.При составлении и утверждении штатного расписания администрации городского поселения используются наименования должностей, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы в Забайкальском крае.
Статья 3. Классификация должностей муниципальной службы
1.Должности муниципальной службы в городском поселении подразделяются на категории и группы.
2. Должности муниципальной службы по функциональным признакам подразделяется на следующие категории:
1)руководители – должности главы администрации, заместителей главы городского поселения и начальников функциональных отделов администрации городского поселения, замещаемые путем заключения рудового договора определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочии;
2)специалисты – должности, учреждаемые для профессионального обеспечения администрацией городского поселения установленных полномочий и замещаемые путем заключения трудового договора без ограничения полномочий;
3)обеспечивающие специалисты – должности учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово – экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности администрации городского поселения и замещаемые путем заключения трудового договора без ограничения срока полномочий.
3. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:
1)высшие должности муниципальной службы;
2)главные должности муниципальной службы;
3)ведущие должности муниципальной службы;
4)старшие должности муниципальной службы;
5)младшие должности муниципальной службы;
4. Должности категории «руководители» подразделяются на высшую, главную и ведущие группы должностей муниципальной службы.
5.Должности категории «специалисты» подразделяются на ведущую и старшую группу должностей муниципальной службы.
6.К категории «обеспечивающие специалисты» относятся старшая и младшая группы должностей муниципальной службы.
Статья 4. Порядок отнесения должностей муниципальной службы к категориям «специалисты» и «обеспечивающие специалисты»
1.Должности категории «специалисты» и «обеспечивающие специалисты» имеют равные условия прохождения муниципальной службы, оплаты труда и предоставления гарантий.
2. Отнесение должностей муниципальной службы к категориям «специалисты» и «обеспечивающие специалисты» осуществляется по решению представителя нанимателя (работодателем) в зависимости от должностных обязанностей и служебных функций, предусмотренных должностной инструкцией муниципального служащего, в администрации городского поселения. Представитель нанимателя (работодатель) определяет по каким должностям данного органа, предусмотрены функции, прямо вытекающие из задач и функций, выполнение которых возожжено но городское поселение, а по каким – обеспечивающие деятельность самого органа местного самоуправления, и устанавливает перечень должностей, относящихся к категории «обеспечивающие специалисты».
3.Установление должностей «обеспечивающие специалисты» осуществляется правовым актом главы городского поселения.
4.При определении соответствующей категории, в случае выполнения муниципальным служащим смешанных функций, приоритетным является его участие в реализации задач и функций, возложенных на администрацию городского поселения и предусмотренных должностной инструкцией муниципального служащего.
5.Количество должностей муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты» в администрации городского поселения может составлять от 10 до 15% от общей численности муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы.
Статья 5. Перечень должностей муниципальной службы
Перечень должностей муниципальной службы в администрации городского поселения:
1.Должности категории «руководители»: высшая группа должностей – глава администрации городского поселения; главная группа должностей – заместитель главы городского поселения; ведущая группа должностей - начальник отдела.
2.Должности категории «специалисты»: ведущая группа должностей - заместитель начальника; старшая группа должностей – главный специалист; ведущий специалист.
3.Должности категории «обеспечивающие специалисты»: старшая группа должностей – старший специалист 1 разряда; младшая группа должностей – специалист 1 разряда.
Статья 6. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы
1.Для замещения должностей муниципальной службы в городском поселении квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2.Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей муниципальной службы.
3.В число квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы категории «руководители», «специалисты» всех групп должностей муниципальной службы входит наличие высшего профессионального образования.
4.В число квалификации требований для замещения должностей муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей группы должностей муниципальной службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
5.В число квалификационных требований к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, входит знание Федерального и регионального законодательства, нормативных правовых актов муниципального района «Могочинский район». Также нормативных правовых актов городского поселения «Ксеньевское», в соответствии с которыми осуществляется реализация полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность, а также нормативных правовых актов, регулирующих муниципальную службу. В число квалификационных требований к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, входит владение навыками принятия и реализации управленческих решений и иных решений,
по организации деятельности органа местного самоуправления городского поселения, работы со служебными документами, подготовки деловых писем, разработки проектов муниципальных правовых, владение компьютерной и организационной техникой и общим, а в необходимых случаях – специализированным, программным обеспечением.
Требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.
6.Установить следующие квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности для замещения в городском поселении:
1) главных должностей муниципальной службы – не менее трех лет муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
2) ведущих должностей муниципальной службы – не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех стажа работы по специальности;
3) старших и младших должностей муниципальной службы – без предъявлений требований к стажу
7.Стаж муниципальной службы, дающий право на замещение должностей муниципальной службы, определяется в соответствии с порядком исчисления стажа и зачета в него иных периодов замещения должностей, установленных законом Забайкальского края.
Статья 7. Классные чины муниципальных служащих
1. Классные чины муниципальных служащих в городском поселении (далее – классные чины) присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.
2.Муниципальным служащим присваиваются следующие классные чины:
1) замещающим должности муниципальной службы высшей группы – действительный муниципальный советник Забайкальского края 1,2 или 3 касса;
2) замещающим должности муниципальной службы главной группы – муниципальный советник Забайкальского края 1,2 или 3 класса;
3) замещающим должности муниципальной службы ведущей группы – советник муниципальной службы, в Забайкальском крае 1,2 или 3 класса;
4)замещающим должности муниципальной службы старшей группы – референт муниципальной службы в Забайкальском крае 1,2 или 3 класса;
5)замещающим должности муниципальной службы младшей группы – секретарь муниципальной службы в Забайкальском крае 1,2 или 3 класса.
3.Порядок присвоения классных чинов, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы устанавливаются решением Совета городского поселения в соответствии с законом Забайкальского края.
Статья 8. Основные права муниципального служащего
1.Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно – технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
4) отдых обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и не рабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления городского поселения;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств бюджета городского поселения;
8) защиту своих персональных данных;
9)ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально – экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Муниципальный служащий городского поселения за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местнойадминистрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Статья 9. Основные обязанности муниципального служащего
1.Муниципальный служащий городского поселения обязан:
1)соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав и законы Забайкальского края, и иные нормативные правовые акты муниципального района; Могочинский район; Устав и иные нормативные правовые акты городского поселения «Ксеньевское», а также обеспечивать их исполнение;
2)исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3)соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
4)соблюдать установленные в администрации городского поселения правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5)поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6)не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7)беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное для исполнения должностных обязанностей;
8)предоставлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах семьи;
9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства;
10)соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами, законами Забайкальского края и настоящим Положением;
11)уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
2. Муниципальный служащий не в праве исполнять данное ему неправомерное поручение. При поучении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативно правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативно правовых актов Забайкальского края, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме, муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья 10. Ограничения, связанные с муниципальной службой
1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
1) признания его не дееспособным или ограничено дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2)осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3)отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
4)наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;
5)близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6)прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находится на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
7)наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
8)представления должностных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9)непредставления установленных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации ФЗ от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ, ФЗ от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами; сведений или представления заведомо ложных или не полных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
10) признания не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту)
2. Граждан не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет – предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
3. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
Статья 11. Запреты, связанные с муниципальной службой
1.В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:
1) замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность Забайкальского края, а также в случае назначения на должность государственной службы;
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления городского поселения.
2)заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также участвовать в управлении хозяйствующим субъектом (за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости и профсоюза, зарегистрированного в установленном порядке), если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
3) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в администрации городского поселения, в котором он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами.
4) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежные вознаграждения, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими, официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
Муниципальный служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, со служебной командировкой или с другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5)выезжать в командировки за счет физических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности администрации городского поселения с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
6) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально – технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
7) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами сведения конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
8)допускать публичные высказывания, суждения оценки, в том числе в средствах массовой информации, в соответствии деятельности органа местного самоуправления городского поселения и его руководителя, если это не входит в его должностные обязанности;
9) принимать без письменного разрешения главы городского поселения награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями;
10) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации по вопросам референдума;
11) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношении к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
12) создавать в администрации городского поселения структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
13)прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
14) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих не правительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
15) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.
2. Гражданин сразу после увольнения с муниципальной службы не в праве разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными, в связи с исполнением обязанностей.
Статья 12. Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе
1.Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность, прямая или косвенная, муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организации, общества, Российской Федерации, Забайкальского края, муниципального образования, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования.
2. Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи и лиц указанных в пункте 5 части 1 статьи 10 настоящего Положения, а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.
3. Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращении или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.
4. Для урегулирования конфликта интересов в администрации городского поселения в порядке, определяемом муниципальным правовым актом, могут образовываться комиссии по урегулированию конфликта интересов.
Статья 13. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего
1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны предоставлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах об имуществе обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) несовершеннолетних детей. Указанные сведения предоставляются в порядке, сроки и по форме, которые установлены для предоставления сведений о доходах, расходах об имуществе и обязательствах и имущественного характера государственными гражданскими служащими субъектов Российской Федерации, а также муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, обязан представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и по форме, которые установлены для предоставления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственным гражданскими служащими субъектов Российской Федерации.
2. Сведения о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным служащим в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну.
3. Не допускается использование сведений о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей для установления или определения его платежеспособности, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных или других общественных объединений, иных организаций, а также физических лиц.
4. Муниципальный служащий, виновный в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера других муниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Лица, виновные в разглашении сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.
7. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальными служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами РФ, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляется в порядке, определяемом нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.
Запросы о предоставлении сведений, составляющих банковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну, запросы в правоохранительные органы о проведении оперативно – розыскных мероприятий в отношении граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальных служащих, замещающих указанные должности, супруг (супругов) и несовершеннолетних детей таких граждан и муниципальных служащих в интересах муниципальных органов направляются высшими должностными лицами субъектов Российской Федерации (руководителями высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации) в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
8. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, обязан представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими субъектов Российской Федерации.
Контроль за соответствием расходов муниципального служащего, его супруги (суп
-
Совет городского поселения «Ксеньевское» РЕШЕНИЕ № 34 Х сессия IV созыва 18 августа 2016 года
Тип документа:
Организация: Администрация Могочинского муниципального округа
