Совет городского поселения «Ключевское» РЕШЕНИЕ №113 ХХYIII сессия 3 созыва 23 октября 2014 г.

Дата публикации: 19.11.2014

Совет городского поселения «Ключевское»

РЕШЕНИЕ № 113

XХIХ сессия IIIсозыва

23 октября 2014 г.

Об утверждении Положения

«О размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления городского поселения «Ключевское»

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Забайкальского края от 09.04.2014 № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края», руководствуясь постановлением Правительства Забайкальского края от 30.06.2014 № 382 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края», Уставом городского поселения «Ключевское», Совет городского поселения «Ключевское» решил:

1. Утвердить Положение «О размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления городского поселения «Ключевское».

         2. Признать утратившим силу решение Совета городского поселения «Ключевское» № 31 от 31.05.2012 г. «О принятии Положения «О размерах и условиях оплаты труда обслуживающего персонала в администрации городского поселения «Ключевское».

         4. Настоящее решение вступает в силу на следующий день, после дня его официального обнародования.

5. Настоящее решение подлежит официальному обнародованию на стендах административных зданий п.Ключевский и размещению на  официальном сайте  муниципального района «Могочинский район» в информационно-коммуникационной сети Интернет, размещенном по адресу: http://могоча.забайкальскийкрай.рф/.

Глава городского поселения «Ключевское»                                 Е.В.Погодаева

Утверждено

решением Совета

городского поселения «Ключевское»

 23.10.2014 года № 113

ПОЛОЖЕНИЕ

О размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления городского поселения «Ключевское»

           Настоящее Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления городского поселения «Ключевское»  (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского поселения «Ключевское», постановлением Правительства Забайкальского края от 30.06.2014 № 382 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края», Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Статья 1. Общие положения

1.1.Целью настоящего Положения является обеспечение формирования единой правовой базы системы оплаты труда и ее единообразное применение для лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы (далее – работники), в органах местного самоуправления городского поселения «Ключевское» (далее - органы местного самоуправления).

1.2.Действие настоящего Положения не распространяется на муниципальные унитарные предприятия и муниципальные бюджетные учреждения, не являющиеся органами местного самоуправления  в соответствии с Уставом городского поселения «Ключевское».

1.3.Понятия и термины, используемые в настоящем Положении:

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

заработная плата– вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включающее выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

компенсационные выплаты- выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасным, и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

норма рабочего времени – продолжительность рабочего времени;

оклад (должностной оклад)- фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

оплата труда– система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

сверхурочная работа- работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период;

специальная оценка условий труда- оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Специальная оценка условий труда предполагает переход от «списочного» подхода к предоставлению гарантий и компенсаций работникам вредных и опасных производств к учету фактического воздействия на организм сотрудника вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;

стимулирующие выплаты- выплаты, предусматриваемые сцелью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

1.4.Оплата труда работников производится за счет средств бюджета городского поселения «Ключевское».

Статья 2.  Должности (профессии) работников в органах местного самоуправления, не относящиеся к должностям муниципальной службы.

       2.1. Под должностями (профессиями) работников в органах местного самоуправления, не относящимися к должностям муниципальной службы, понимаются должности хозяйственного и иного    обеспечения    деятельности     органов    местного    самоуправления, обслуживающий персонал.

2.2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочникаработ и профессий рабочих, а также критериями отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Наименования должностей (профессий) работников и их квалификация устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным руководителем органа местного самоуправления, и должны соответствовать наименованиям, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочникомработ и профессий рабочих.

2.3. Общеотраслевые профессии рабочих в органах местного самоуправления подразделяются на следующие профессиональные квалификационные группы (ПКГ):

2.3.1. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

- 1 квалификационный уровень – профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 квалификационных разрядов: уборщик территорий, уборщик служебных помещений, сторож.

2.3.2. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

- 1 квалификационный уровень – водитель автомобиля;

Статья 3. Порядок и условия оплаты труда  

3.1.Заработная плата работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

3.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работникам руководителем органа местного самоуправления на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности в размерах не ниже базовых окладов (базовых должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденными постановлением Правительства Забайкальского края от 30.06.2014 г. № 382 (Приложение № 1 к настоящему Положению).

3.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда работы в неделю (в год, в месяц) за ставку заработной платы, предусматривается в трудовом договоре с работником (или в дополнительном соглашении к трудовому договору).

3.4.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников индексируются постановлением Правительства Забайкальского края в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции.

3.5.       Компенсационные выплаты.

3.5.1. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации, законами Забайкальского края, постановлениями Правительства Забайкальского края.

3.5.2.Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.5.3. Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147ТК РФ за фактически отработанное время.

Решение об установлении размера доплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда принимается работодателем по результатам специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок и особенности проведения специальной оценки условий труда предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.

3.5.4.К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся районный коэффициент и процентная надбавка.

Размеры и порядок начисления районного коэффициента и процентной надбавки определяются в соответствии с законом Забайкальского края от 14 октября 2008 года № 39-ЗЗК «О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников бюджетных организаций».

3.5.5. К условиям, отклоняющимся от нормальных, относятся:

- совмещение профессий (должностей);

- сверхурочная работа;

- работа в ночное время;

- выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и праздничные дни).

3.5.5.1. Условия труда при совмещении профессий (должностей) регламентированы статьей 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151ТК РФ.

3.5.5.2. Порядок оплату труда за сверхурочную работу определен статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5.5.3. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. 

3.5.5.4.К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут относиться выплаты за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: за работу в выходные и нерабочие дни, и другими видами работ, не входящими в должностные обязанности работников.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153ТК РФ.

3.5.6.Выплаты компенсационного характера, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, определяется исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы.

3.5.7.Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется к фактически начисленной заработной плате (с учетом всех компенсационных и стимулирующих доплат).

         3.6. Стимулирующие выплаты.

3.6.1.Стимулирующие выплаты устанавливаются с целью повышения мотивации работников к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу.

3.6.2.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством, постановлениями Правительства Российской Федерации, законами Забайкальского края, постановлениями Правительства Забайкальского края.

3.6.3.Работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за выслугу лет;

 - надбавка водителям за классность;

- надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание;

- выплата за интенсивность;

- система премирования.

         3.6.5. Надбавка водителям за классность.

Величина надбавки водителям за классность, порядок и условия ее выплаты определяется в соответствии с постановлением Правительства Забайкальского края от 04 июня 2014 года № 322 «Об утверждении положения о надбавке за классность водителям государственных учреждений Забайкальского края».

3.6.6. Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое званиеопределяется в соответствии со статьей 13 закона Забайкальского края 09 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края».

3.6.7. Систему премирования работников составляют:

- ежемесячное денежное поощрение;

- материальная помощь к отпуску;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- премия по результатам работы за квартал.

Порядок и условия премирование работников устанавливается постановлением администрации городского поселения «Ключевское»,  в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.6.7.1.Ежемесячное денежное поощрение работникам выплачивается в следующих размерах:

1) Профессии рабочих, относящихся к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» (пункт 2.4.1 настоящего Положения), в размере до 45 % базового оклада;

2) Профессии рабочих, относящихся к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» (пункт 2.4.2 настоящего Положения), в размере до 130 % базового оклада ;

3.6.7.2.Материальная помощь к отпуску выплачивается работникам в размере 1,5  базовых (должностных) окладов в год.

3.6.7.3.Премия по результатам работы за квартал может быть выплачена работникам только при наличии экономии по фонду оплаты труда.  

Статья 4. Порядок формирования фонда оплаты труда работников

4.1.Фонд оплаты труда работников органов местного самоуправления формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных, стимулирующих выплат в пределах соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета края и муниципального бюджета.

4.2.  Размер фонда оплаты труда  определяется с учетом надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

_________________________________________________________________

Приложение № 1

к Положению

«Об условиях и размерах  оплаты труда

лиц, замещающих должности, не относящиеся к

должностям муниципальной службы в органах

местного самоуправления городского поселения «Ключевское»

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям

муниципальной службы, в органах местного самоуправления

городского поселения «Ключевское»

по профессионально-квалификационным группам работников

Документы
• Совет городского поселения «Ключевское» РЕШЕНИЕ №113 ХХYIII сессия 3 созыва 23 октября 2014 г.

  Тип документа:

  Организация: Администрация Могочинского муниципального округа