Администрация муниципального района «Могочинский район» ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 июля 2014 года №537

Дата публикации: 29.07.2014

Администрация муниципального района «Могочинский район»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 537

14 июля 2014 года

О внесении изменений и дополнений в отдельные нормативно-правовые акты администрации муниципального района «Могочинский район» о премировании муниципальных служащих и лиц, замещающих иные должности в органах местного самоуправления муниципального района «Могочинский  район»

Руководствуясь ст. 28 Устава муниципального района «Могочинский район», администрация муниципального района «Могочинский район» постановляет:

1. Внести в Положение о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района «Могочинский район», утвержденное постановлением администрации муниципального района «Могочинский район» от 18.04.2012 г. № 259, следующие изменения и дополнения:

1.1.Пункт 1 дополнить подпунктом 5.1) следующего содержания:

«5.1) выдача премии по результатам работы за год;»

1.2.В пункте 1.2. слова: «пунктом 3-5» заменить словами: «пунктом 3-5.1»;

1.3. Пункт 2 Положения изложить в следующей редакции:

«2. Премия устанавливается по конечным результатам труда каждого муниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации. Условием для премирования муниципального служащего является выполнение не менее двух показателей.  

2.1. Показателями для выплаты ежемесячного денежного поощрения (премии) муниципальным служащим могут являться:

1) надлежащее и качественное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и (или) трудовым договором;

2) своевременное и качественное выполнение поручений руководителя;

3) оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных от государственных органов исполнительной власти и иных государственных структур, писем, жалоб и обращений граждан;

4) своевременная и качественная подготовка документов;

5) соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий;

6) соблюдение трудовой дисциплины.

2.2. Показателями для выплаты муниципальным служащим премии по итогам работы за квартал могут являться:

1) отсутствие обоснованных жалоб на деятельность муниципального служащего;

2) образцовое и досрочное выполнение поручений руководителя;

3) участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;

4) выполнение в оперативном режиме большого объема работы.

2.3. Показателями для выплаты муниципальным служащим премии по итогам работы за год могут являться:

1) своевременное и качественное выполнение мероприятий администрации муниципального района, ее отраслевых и функциональных органов, распоряжений (поручений) руководителей, предусмотренных планами работы на год;

2) разработка и внедрение рационализаторских предложений;

3) внедрение новых форм и методов в работе;

4) выполнение с надлежащим качеством обязанностей отсутствующего работника;

5) инициативное, творческое решение практических задач, ответственность и стремление к совершенствованию профессиональной деятельности, накопление профессионального опыта по занимаемой должности;

6) способность к обоснованному принятию самостоятельных решений, к продуманным действиям в критических ситуациях.»

1.4. Пункт 6 Положения изложить в следующей редакции:

«6. Премии по результатам работы за квартал, за год выплачиваются в пределах экономии по общему фонду оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального района «Могочинский район», с учетом личного вклада каждого муниципального служащего.»

2. Внести в Положение о премировании  и дисциплинарной ответственности  лиц, замещающих иные должности в органах местного самоуправления муниципального района «Могочинский район», утвержденное постановлением администрации муниципального района «Могочинский район» от 20.04.2012 г. № 264, следующие изменения и дополнения.

2.1. Пункт 2 дополнить подпунктом 2.5. следующего содержания:

«2.5. Условием для премирования работника является выполнение им не менее двух показателей.

Показателями для выплаты работнику премии по итогам работы за квартал могут являться:

1) отсутствие обоснованных жалоб на деятельность работника;

2) образцовое и досрочное выполнение поручений руководителя;

3) участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;

4) выполнение в оперативном режиме большого объема работы;

5) разработка и внедрение рационализаторских предложений;

6) внедрение новых форм и методов в работе;

7) выполнение с надлежащим качеством обязанностей отсутствующего работника.»

2.2. Пункт 3 дополнить подпунктом 3.4. следующего содержания:

«3.4. Условием для премирования работника является выполнение им не менее двух показателей.

Показателями для выплаты работнику премии по итогам работы за квартал могут являться:

1) отсутствие обоснованных жалоб на деятельность работника;

2) выполнение в оперативном режиме большого объема работы;

3) разработка и внедрение рационализаторских предложений;

4) внедрение новых форм и методов в работе;

5) выполнение с надлежащим качеством обязанностей отсутствующего работника».

3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Управляющего делами администрации муниципального района «Могочинский район» (Евсеева Г.А.).

Глава муниципального района

«Могочинский район»                  Д.В.Плюхин

Документы
• Администрация муниципального района «Могочинский район» ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 июля 2014 года №537

  Тип документа:

  Организация: Администрация Могочинского муниципального округа